info: aktifkan javascript browser untuk tampilan normal...home
database peraturan
http://ngada.org

.
homeinfo PRINTProlegnasTabel LNTabel BN

kembali ke: Perkap No. 11 Thn 2012




LAMPIRAN
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 11 TAHUN 2012
TENTANG
PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA


DAFTAR LAMPIRAN

A.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA:
1.PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA UNIT ORGANISASI POLRI
2.PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA SATKER MABES POLRI
3.PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA UNIT SATKER PADA SATKER MABES POLRI
4.PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA POLDA
5.PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA SATKER POLDA
6.PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA POLRES
B.FORMULIR PENETAPAN KINERJA:
1.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA UNIT ORGANISASI POLRI
2.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA SATKER MABES POLRI
3.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA UNIT SATKER PADA SATKER MABES POLRI
4.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA POLDA
5.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA SATKER POLDA
6.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA POLRES
C.KETERKAITAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA DENGAN FORMULIR DOKUMEN LAIN.


A.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA:

1.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA UNIT ORGANISASI POLRI

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
MARKAS BESAR


PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

nama
pangkat
jabatan
: Drs. TIMUR PRADOPO;
: JENDERAL POLISI;
: KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA.


Pada tahun 2012 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Jakarta, .. Maret 2012
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA

Drs. TIMUR PRADOPO
JENDERAL POLISI



2.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA SATKER MABES POLRI

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
MARKAS BESAR
BADAN RESERSE KRIMINAL



PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

nama
pangkat
jabatan
: Drs. SUTARMAN;
: KOMISARIS JENDERAL POLISI:
: KEPALA BADAN RESERSE KRIMINAL POLRI.

Selanjutnya disebut pihak pertama

nama
pangkat
jabatan
: Drs. TIMUR PRADOPO;
: JENDERAL POLISI;
: KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
  Selaku atasan langsung pihak pertama.

Selanjutnya disebut pihak Kedua.

Pihak pertama pada tahun 2012 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA

Drs. TIMUR PRADOPO
JENDERAL POLISI
Jakarta, .. Januari 2012

Pihak Pertama
KEPALA BADAN RESERSE KRIMINAL
POLRI

Drs.SUTARMAN
KOMISARIS JENDERAL POLISI



3.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA UNIT SATKER PADA SATKER MABES POLRI

BADAN RESERSE KRIMINAL POLRI
PUSAT LABORATORIUM FORENSIK



PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

nama
pangkat
jabatan
: Drs. ANDOYONO;
: BRIGADIR JENDERAL POLISI;
: KEPALA PUSAT LABORATORIUM FORENSIK;

Selanjutnya disebut pihak pertama

nama
pangkat
jabatan
: Drs. SUTARMAN;
: KOMISARIS JENDEPAL POLISI;
: KEPALA BADAN RESERSE KRIMINAL POLRI;
  Selaku atasan langsung pihak pertama.

Selanjutnya disebut pihak Kedua.

Pihak pertama pada tahun 2012 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.



Pihak Kedua
KEPALA BADAN RESERSE KRIMINAL
POLRI

Drs.SUTARMAN
KOMISARIS JENDERAL POLISI
Jakarta, .. Januari 2012

Pihak Pertama
KAPUSLABFOR BARESKRIM
POLRI

Drs.ANDOYONO
BRIGADIR JENDERAL POLISI



4.FORMAT PERNYATAAN PFNETAPAN KINERJA POLDA

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH SULAWESI TENGGARA



PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

nama
pangkat
jabatan
: Drs. SIGIT SUDARMANTO, SH, M.M.
: BRIGADIR JENDERAL POLISI;
: KEPALA KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI TENGGARA;

Selanjutnya disebut pihak pertama

nama
pangkat
jabatan
: Drs. TIMUR PRADOPO;
: JENDEPAL POLISI;
: KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA;
  Selaku atasan langsung pihak pertama.

Selanjutnya disebut pihak Kedua.

Pihak pertama pada tahun 2012 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA

Drs. TIMUR PRADOPO
JENDERAL POLISI
Kendari, ..Januari 2012

Pihak Pertama
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH
SULAWESI TENGGARA

Drs. SIGIT SUDARMANTO S.H, M.M.
BRIGADIR JENDERAL POLISI



5.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA SATKER POLDA

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH SULAWESI TENGGARA
DIREKTORAT RESKRIM



PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

nama
pangkat
jabatan
: I NYOMAN S.Ik., M.Si.
: KOMISARIS BESAR POLISI;
: DIREKTUR BARESKRIM.

Selanjutnya disebut pihak pertama

nama
pangkat
jabatan
: Drs, SIGIT SUDARMANTO. S.H., M.M.
: BRIGADIR JENDERAL POLISI;
: KEPALA KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI TENGGARA;
  Selaku atasan langsung pihak pertama.

Selanjutnya disebut pihak Kedua.

Pihak pertama pada tahun 2012 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH
SULAWESI TENGGARA

Drs. SIGIT SUDARMANTO. S.H., M.M.
BRIGADIR JENDERAL POLISI
Kendari, ..Januari 2012

Pihak Pertama
DIREKTUR RESERSE KRIMINAL


I NYOMAN, S.Ik, M.Si.
KOMISARIS BESAR POLISI
NRP 60082569



6.FORMAT PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA POLRES

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH SULAWESI TENGGARA
RESORT KENDARI



PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:

nama
pangkat
jabatan
: YUYUN YUDHANTARA. S.Ik., M.Si.
: AJUN KOMISARIS BESAR POLISI;
: KAPOLRES KENDARI;

Selanjutnya disebut pihak pertama

nama
pangkat
jabatan
: Drs, SIGIT SUDARMANTO. S.H., M.M.
: BRIGADIR JENDERAL POLISI;
: KEPALA KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI TENGGARA;
  Selaku atasan langsung pihak pertama.

Selanjutnya disebut pihak Kedua.

Pihak pertama pada tahun 2012 berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.

Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH
SULAWESI TENGGARA

Drs. SIGIT SUDARMANTO. S.H., M.M.
BRIGADIR JENDERAL POLISI
Kendari, ..Januari 2012

Pihak Pertama
KEPALA KEPOLISIAN RESORT
KENDARI

YUYUN YUDHANTARA S.Ik., M,Si
AJUN KOMISARIS BESAR POLISI
NRP 68070469



B.FORMULIR PENETAPAN KINERJA

1.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA UNTUK POLRI

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
MARKAS BESAR

FORMULIR PENETAPAN KINERJA

Kementerian/Lembaga: KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA (a)
Tahun Anggaran: 2012 (b)


Jumlah Anggaran Tahun 2012: Rp4.443.334.777,- (c)

Jakarta, .. Maret 2012
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA

Drs TIMUR PRADOPO
JENDERAL POLISI


Petunjuk Pengisian:
1.Header (a) diisi dengan Nama Kementerian/Lembaga;
Contoh:
"KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA ".
2.Header (b) diisi dengan Tahun Anggaran yang akan diperjanjikan.
Contoh:
"2012"
3.Kolom (1) diisi dengan Sasaran Strategis Polri sesuai dengan Rencana Strategis Polri, adalah outcome.
Contoh:
"Tersebarnya pelayanan Polri kepada masyarakat dengan memperkuat Polsek sebagai ujung tombak pelayanan keamanan dan Polres sebagai kesatuan operasional dasar terutama dalam hal perlindungan dan pengayoman".
4.Kolom (2) diisi dengan Indikator Kinerja yang relevan unluk mengukur Sasaran Strategis Polri sesuai dengan Rencana Strategis Polri ataupun berdasarkan penetapan IKU. (Indikator kinerja setiap sasaran dimungkinkan lebih dari satu indikator).
Contoh:
- "Persentase penurunan pelanggaran lalu lintas"
- ‘Persentase kejadian yang ditangani sesuai dengan standar pelayaran Quick Respons
5.Kolom (3) diisi dengan angka target yang diperjanjikan akan dicapai dari setiap indikator kinerja.
Contoh
- "50%";
- "80% ".
6.Kolom (4) diisi dengan nama program yang digunakan untuk pencapaian kinerja Organissi Polri.
Contoh
"Pemeliharaan Keamanan dan Ketertiban Masyarakat".
7.Kolom (5) diisi jumiah atau nilai pagu anggaran pada program sesuai dengan kolom (5) yang tercantum dalam DIPA Polri.
Contoh:
"Rp4.443.334.777".
8.Footer (c) diisi dengan Total jumlah/nilai pagu anggaran yang direncanakan akan digunakan untuk mencapai sasaran strategis.
Contoh;
"Rp4.443.334.777.-"


2.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA SATKER MABES POLRI

MARKAS BESAR
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BADAN RESERSE KRIMINAL

FORMULIR PENETAPAN KINERJA

Unit Organisasi/Satker: BADAN RESERSE KPIMINAL POLRI (a)
Tahun Anggaran: 2012 (b)


Jumlah Anggaran:
Program Pemeliharaan Keamanan dan Ketertiban Masyarakat: Rp19.510.034,- (c)



KEPALA KEPOLISIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA

Drs. TIMUR PRADOPO
JENDERAL POLISI
Jakarta, .. Januari 2012

KEPALA BADAN RESERSE KRIMINAL
POLRI

Drs.SUTARMAN
KOMISARIS JENDERAL POLISI



Petunjuk Pengisian:
1.header (a) diisi dengan Nama Unit Organisasi/Satker
Contoh:
"BADAN RESERSE KRIMINAL POLRI"
2.Header (b) diisi dengan Tahun Anggaran yang akan diperjanjikan
Contoh:
"2012"
3.Kolom (1) diisi dengan Sasaran Strategis, sasaran program sesuai dengan dokumen perencanaan kinerja tahunan, sasaran strategis satker/sasaran program adalah outcome atau output penting.
Contoh:
"Terwujudnya Pelayanan Pemeliharaan Keamanan dan Ketertiban Masyarakat dengan menurunnya Tindak Pidana Umum"
4.Kolom (2) diisi dengan Indikator Kinerja sasaran stretegis dan Satker sesuai dengan dokumen rencana kinerja tahunan ataupun berdasarkan penetapan IKU pada tingkat ini adalah indikator kinerja outcome dan atau output penting.
Contoh:
- "jumlah Laporan Kegiatan Penanggulangan TP"
- "Jumah Laporan Kegiatan Kontinjensi"
- "Jumlah Laporan Kegiatan pelathan peningkatan kemampuan"
5.Kolom (3) diisi denqan anqka target yang diperjanjikan akan dicapai dari setiap indikator kinerja.
Contoh:
- "9 Lap"
- "1 Lap"
- "5 Lap "
6.Footer (c) diisi dengan Total jumlah/nilai pagu anggaran yang digunakan untuk digunakan untuk mencapai sasaran strategis.
Contoh:
"Program Pemeliharaan Keamanan dan Ketertiban Masyarakat: Rp19.510.034,-"


3.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA UNIT SATKER PADA SATKER MABES POLRI

BADAN RESERSE KRIMINAL
PUSAT LABORATORIUM KRIMINAL FORENSIK

FORMULIR PENETAPAN KINERJA

Unit Organisasi/Satker: PUSAT LABORATORIUM KRIMINAL FORENSIK (a)
Tahun Anggaran: 2012 (b)


Jumlah Anggaran:
Program Penyelidikan dan Penyidikan Tindak Pidana: Rp4 953.719.000,- (c)



KEPALA BADAN RESERSE KRIMINAL
POLRI

Drs SUTARMAN
KOMISARIS JENDERAL POLISI
Jakarta, .. Januari 2012

KAPUSLABFOR BARESKRIM
POLRI

Drs.ANDOYONO
BRIGADlR JENDERAL POLISI


Petunjuk Pengisian:
1.Header (a) diisi dongari Nama Satker;
Contoh:
"PUSAT LABORATORIUM FORENSIK "
2.Header (b) diisi dengan Tahun Anggaran yang akan diperjanjikan.
Contoh:
"2012 "
3.Kolom (1) diisi dengan pernyataan Sasaran Strategis satker dengan dokumen Rencana Strategis sesuai Subsatker sasaran strategis satker sekurang-kurangnya adalah output.
Contoh:
"Meningkatnya pengungkapan dan kejahatan konvensional. kejahatan terhadap kekayaan Negara dan kejahatan yang berimplikasi kontinjensi".
4.Kolom (2) diisi dencan Indikator Kinerja sasaran strategis dari Sub Satker sesuai dengan dokumen renstra satker berdasarkan penetapan IKU. IKU pada tingkat ini setidaknya adalah indikator kinerja outcome;
Contoh:
"Jumlah pengadaan bahan dukung riksa di lab dan consumable".
5.Kolom (3) diii dengan angka target yang diperjanjikan akan dicapai dari setiap indikator kinerja.
Contoh:
"1 pkt".
6.Kolom (4) diisi dengan nama program dan kegiatan utama/pokok yang digunakan unuk menunjang pencapaian kinerja organisasi.
Contoh:
"Penyelidikan dan Penyidikan Tindak Pidana ".
7.Kolom (5) diisi jumlah atau nilai anggaran pada kegiatan yang bersangkutan.
Contoh:
"Rp4.953.719.000.-".
8.Footer (c) diisi dengan Total jumlah/nilai pagu anggaran yang direncanakan akan digunakan untuk mencapai sasaran strategis
Contoh:
"Rp4.953.119.000,-".


4.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA POLDA

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH SULAWESI TENGGARA

FORMULIR PENETAPAN KINERJA

Unit Organisasi/Polda: KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI TENGGARA (a)
Tahun Anggaran: 2012 (b)


Jumlah Anggaran:
Program Sidik Penyidikan tindak pidana: Rp387.924.000,- (c)



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA
REPUBLIK INDONESIA

Drs. TIMUR PRADOPO
JENDERAL POLISI
Kendari, ..Januari 2012

Pihak Pertama
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH
SULAWESI TENGGARA

Drs. SIGIT SUDARMANTO S.H, M.M.
BRIGADIR JENDERAL POLISI


Petunjuk Pengisian:
1.Header (a) diisi dengan Nama Unit Organisasi.
Contoh:
"KEPOLISlAN IDAERAH SULAWESI TENGGARA".
2.Header (b) diisi dengan Tahun Anggaran yang akan diperjanjikan.
Contoh:
"2012".
3.Kolom (1) diisi dengan Sasaran Strategis Polda/sasaran program sesuai dengan dokumen perencanaan kinerja tahunan Polda sasaran strategis Polda/sasaran program adalah outcome atau output penting.
Contoh:
"Terwujudnya peningkatan pengungkapan dan penyelesaian tindak pidana yang terjadi di wilayah Polda Sultra".
4.Kolom (2) diisi dengan Indikator Kinerja sasaran stretegis Polda sesuai dengan dokumen perencanaan kinerja tahunan ataupun berdasarkan penetapan IKU pada tingkat ini adalah indikator Kinerja outcome dan atau outputpenting.
Contoh:
- "Persentase penyelesaian tindak pidana konvensional"
- "Persentase penyelesaian tindak pidana transnasional"
5.Kolom (3) diisi dengan angka target yang diperjanjikan akan dicapai dari setiap indikator kinerja.
Contoh:
- "60%"
- "80%"
6.Footer (c) diisi dengan Total jumlah/nilai pagu anggaran yang direncanakan akan dogunakan untuk mencapai sasaran strategis.
Contoh:
"Program Sidik Penyidikan tindak pidana: Rp387,924.300.-"


5.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA SATKER POLDA

KEPOLISIAN DAERAH
DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL
FORMULIR PENETAPAN KINERJA

Satuan Kerja: DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL (a)
Tahun Anggaran: 2011 (b)


Jumlah Anggaran:
Program Penyelidikan dan Penyidikan Tindak Pidana : Rp4.953.719,000,-



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH
SULAWESI TENGGARA

Drs. SIGIT SUDARMANTO. S.H., M.M.
BRIGADIR JENDERAL POLISI
Kendari, ..Januari 2012

Pihak Pertama
DIREKTUR RESERSE KRIMINAL


I NYOMAN, S.Ik, M.Si.
KOMISARIS BESAR POLISI
NRP 60082569


Petunjuk Pengisian:
I.Header (a) diisi dengan Nama Satker:
Contoh:
"DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL".
2.Header (b) diisi dengan Tahun Anggaran yang akan diperjanjikan.
Contoh:
"2011".
3.Kolom (1) diisi dengan Sasaran Strategis sesuai Renstra Satker yang membuat penetapan.
Contoh:
"Meningkatnya pengungkapan dan penyelesaian kejahatan konvensional, kejahatan terhadap kekayaan Negara dan kejahatan yang berimplikasi kontijensi".
4.Kolom (2) diisi dengan Indikator Kinerja sasaran strateqis dari Satker berdasarkan penetapan IKU. IKU pada tingkat ini setidaknya adalahindikator kinerja outcome;
Contoh:
"Jumlah pergadaan bahan dukung riksa di lab dan consumable";
6.Kolom (3) diisi dengan angka target yang diperjanjikan akan dicapai dari setiap indikator kinerja.
Contoh:
"1 pkt".
6.Kolom (4) diisi dengan nama program dan kegiatan utama/pokok yang digunakan untuk menunjang pencapaian kinerja.
Contoh:
"Penyelidikan dan Penyidikan Tindak Pidana."
7.Kolom (5) diisi jumlah atau nilai pagu anggaran pada kegiatan yang bersangkutan (5).
Contoh:
"Rp4.953.719.000.-"
8.Footer (c) diisi dengan Total jumlah/nilai pagu anggaran yang direncanakan akan digunakan untuk mencapal sasaran strategis.
Contoh:
"Rp4.95371 9.000,-"


6.CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA POLRES

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DAERAH SULAWESI TENGGARA
RESORT KENDARI

FORMULIR PENETAPAN KINERJA

Satuan Kerja: POLRES KENDARI (a)
Tahun Anggaran: 2012 (b)


Jumlah Anggaran:
Program Pemberdayaan Potensi Masyarakat: Rp 115.000.000,- (c)



Pihak Kedua
KEPALA KEPOLISIAN DAERAH
SULAWESI TENGGARA

Drs. SIGIT SUDARMANTO. S.H., M.M.
BRIGADIR JENDERAL POLISI
Kendari, ..Januari 2012

Pihak Pertama
KEPALA KEPOLISIAN RESORT
KENDARI

YUYUN YUDHANTARA S.Ik., M,Si
AJUN KOMISARIS BESAR POLISI
NRP 68070469


Petunjuk Pengisian:
1.Header (a) diisi dengan Nama Polres:
Contoh:
"POLRES KENDARI"
2.Header (b) diisi dengan Tahun Anggaran yang akan diperjanjikan.
Contoh:
"2012"
3.Kolom (1) diisi dengan Pernyataan Sasaran Strategs Polras sesuai dengan dokumen sasaran strategis Polres.
Contoh:
"Terwujudnya penyelidikan dan pengamanan serta penggalangan dengan terdeteksinya setiap kegiatan masyarakat berupa informasi yang akurat dan tepat waktu dalam rangka pencegahan secara dini tentang terjadinya gangguan Kamtibmas dan mengungkap pelaku kriminalitas."
4.Kolom (2) diisi dengan Indikator Kinerja sasaran strategis dari Polres sesuai dengan penetapan dokumen Renstra Polres ataupun IKU. IKU pada tingkat ini setidaknya adalah indikator kinerja output.
Contoh:
- "Jumlah deteksi kegiatan masyarakat"
- "Persentase jaringan informasi yang dibentuk"
5.Kolom (3) diisi dengan angka target yang diperjanjikari akan dicapai dari setiap indikator kinerja.
Contoh:
"11 Kegiatan"
"100%"
6.Kolom (4) diisi dengan nama program dan kegiatan utama/pokok yang digunakan untuk menunjang pencapaian kinerja organisasi.
Contoh:
"Program pemberdayaan potensi keamanan"
7.Kolom (5) diisi jumlah atau nilai anggaran pada kegiatan yang bersangkutan.
Contoh:
"Rp115.000 000,-"
8.Footer (c) diisi dengan Total jumlar/nilai pagu anggaran yang direncanakan akan digunakan untuk mencapai sasaran strategis.
Contoh:
"Rp115.000 000,-"


C.KETERKAITAN FORMULIR PENETAPAN KINERJA DENGAN FORMULIR DOKUMEN LAIN.



[tulis] » komentar « [baca]
LDj © 2010

© LDj - 2010 • ke atas